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“基本工资、劳保费率双涨齐下 劳雇负担都加重 添加时间:2021-05-29 00:17
劳动部基本工资审议委员会于上月18日第35次会议中拍板,明年1月1日起,每月基本工资由现行23,800元调整至24,000元;每小时基本工资亦比照每月基本工资之调幅,由158元调整至160元,也于本周正式以劳动条2字第1090077231号公告行文修正劳基法第21条第2项至各行政机关发布。   本次调整基本工资后,根据劳动部提供之资料,每月基本工资调升约有155.85万名劳工(本劳109.77万名,外劳46.08万名)受惠;至于每小时基本工资调升至160元,预估约有52.43万名劳工受惠。   除了基本工资的调整,劳保费也确定再涨价,依据《劳工保险条例》规定,劳保费率(含就业保险费率1%)上限为13%。当劳保费率达到10%时,普通事故保险费率后续将会每两年调升0.5%,直到普通事故保险费率加上就业保险费率达到上限13%。上次劳保普通事故费率调升在2019年元旦,因此明年元旦也将由现行11%调高至11.5%。   以明年基本工资24,000元做为投保薪资计算,明年劳工保费每年增加288元支出,企业每年一人至少增加1,008元保费支出,不仅劳工自身支出增加,企业也需付出更多人力成本。   如以劳保平均投保薪资32,537元计算,明年保费调涨后,劳工每年保费增加负担389元,企业支出增加1,360元;再以劳保投保薪资最高级距45,800元来看,劳工每年将多负担552元,企业的用人支出上增加成本为每人1,920元。   中华人事主管协会执行长林由敏提醒,基本工资的调涨虽赋予劳工更好的权益,却也增加了企业庞大的人事成本负担,身为企业管理者及人资人员,除了面对外部政策与市场变动需与时俱进、充分掌握之外,内部也需重新检视确实做好人力盘点、修订人资管理办法、人力弹性运用规划、精算人事成本、强化绩效考核制度等层面来减缓修正条例实施后劳动成本增加之冲击。同时也鼓励劳工能不断学习、充实自我,强化工作技能,发挥个人最大潜能,让企业在付出高额的劳动成本后尚有盈余,进而达到保障劳动权益之目标,共创劳资双赢。   【热门课程推荐】   掌握新知!或 ID搜寻:@cpea-hr 立即加入!  &